标题 教师招聘不公平,存在暗箱操作的嫌疑
来信时间 2019-09-01 20:25:57
内容 教师招聘不公平,存在暗箱操作的嫌疑 尊敬的领导: 你好,我想反映一下今年的教师招聘的问题。请你们明察。在这次教师招聘考试中存在暗箱操作嫌疑。小学语文科有一位考生61.5的可以进面试,而该位考生面试94分之高,面试成绩第二名而顺利进入体检关,而巧合的是该岗位也只有5个人报名,请问这是什么原因呢?不言而明。而且同是语文科,岗位三72分也不能进入面试。他就那么幸运吗?他面试就那么优秀吗? 这样编排岗位存在严重弊端,招聘不到优秀的人才。同是一间小学同一科为什么安排几个岗位之多,惠能小学就3个职位,翔顺实验小学也分了4个职位,翔顺育才小学3个。。。。。。。这样安排的目的是什么?让学生去赌一把?看看谁幸运?这样的游戏规则实在太奇葩,难道专门为那些有权力的人设计的?有权力的可以看到那个职位报了多少人?然后??????我不想说。。。。。。???? 从上面那位61..5分进入面试,面试成绩94分的例子。。。。。。就可以知道了。 为什么要分那么多岗位,就统一一个岗位不行吗?这样安排岗位难道真的是便于有权力的人去。。。。。?????? 应该大家公平竞争,统一岗位,谁高分谁就胜利!!!!!!! 请尊敬的领导给我合理的解释。谢谢!
处理结果
处理部门 新兴县教育局 处理时间 2019-09-11 11:49:19
回复     你好!感谢你对我县教育事业的关心和支持。我县2019年教育系统公开招考工作人员,由县教育局、县人社局严格按照《新兴县事业单位公开招聘人员实施细则》有关规定和根据各学校教师需求情况进行招聘岗位设置,并报县政府审批同意后才进行的。
    按照招聘通告规定,各岗位通过笔试进入面试的人数按招聘岗位1:3的比例确定。为确保面试评分衡量标准的统一性、公平性,同一岗位的考生须安排到同一组评委进行面试评分,面试必须在半天内完成,所以每个岗位招聘人数一般不超过4人。如同一所学校某一科目招聘人数超过4人的,会设置多个招聘岗位,由考生根据自己的情况自主选择报考,然后根据各岗位考生的笔试成绩由高到低确定进入面试名单,所以每个岗位进入面试的最低成绩可能不相同,请理解。
    由于语文科设置有多个岗位,面试时我们根据相关要求,采取“双随机”的方法,确保面试工作公平公正,即:每个岗位的考生抽签,随机确定面试的顺序,并由第一位参加面试的考生抽签,随机确定面试的试室;评委也采取抽签的办法,随机组成各个面试组,抽签随机确定各面试组所负责的面试试室。每名考生面试完成后,现场公布考生面试成绩。
请您评价
来信评价