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印发新兴县企业技能人才资源调查工作方案的通知

发布时间:2008-11-03 15:17:04.0 来源:平台管理 浏览次数:2750次字号:

 

印发新兴县企业技能人才资源

调查工作方案的通知

 

各镇人民政府、县府直属各单位:

《新兴县企业技能人才资源调查工作方案》业经县人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。执行中遇到的问题,请迳向县劳动保障局反映。

 

 

 

 

二○○八年十月二十一日

 

新兴县企业技能人才资源调查工作方案

 

  根据中共广东省委、广东省人民政府《关于推进产业转移和劳动力转移的决定》(粤发〔20084号)精神及省、市有关会议的要求,为切实做好我县企业技能人才资源调查工作,全面掌握企业技能人才现状和发展需求,科学规划技能人才队伍建设,加快技能人才培养,结合我县实际,制定本方案。

    一、调查目标和任务

通过调查分析我县企业技能人才队伍建设的现状及进一步总结建设经验,研究制定新时期技能人才工作的战略和政策措施,有针对性的组织相关人员通过多种形式的职业技能培训来提高就业人员的技能水平,进一步加强技能人才队伍建设,为我县技能人才的储备、企业效益的提高、产业结构的调整提供有力保障,促进我县经济又好又快的发展。

二、调查时间

调查时点为20071231。调查年度,从20061120071231,共2年。实施调查的时间为200810201120

三、调查范围

本次调查范围为辖区内从事农林牧渔业、采矿业、制造业、电力燃气业、建筑业、交通运输业、商品流通业、其他,包括国有企业、集体企业、联营企业、股份制企业等。

四、调查内容

本次调查的主要内容包括:企业基本情况、企业职工情况、企业职工待遇状况、企业对技术人员需求情况、企业职工培训经费使用情况、校企合作或校企合作意愿状况、对职业教育发展及技能人才培训的主要意见和建议等,具体内容见《新兴县技能人才资源调查表》(附件1,可在县政府网下载)。

五、调查方法

采用随机抽样的调查方法,分四个阶段进行,第一阶段:制定调查工作方案;第二阶段:被调查单位选定调查人员,对调查人员进行集中培训;第三阶段:企业调查员填写《新兴县技能人才资源调查表》;第四阶段:数据汇总、整理、分析及撰写调查报告。

     六、工作要求

(一)成立以县劳动保障局局长伍尚灿为组长的领导小组,加强对技能人才综合调查工作的领导,确保调查工作,按时按质完成。

(二)有关企业要按照填表说明及指标解释(附件2,可在县政府网下载)认真填写,其中调查表第六、七大点要求结合本企业的现状及发展趋势,有重点地提出建议及要求,文字在300字以上(空白不够,可加附页)。

(三)各有关企业于1115日前将《新兴县技能人才资源调查表》报县劳动保障局(地址:新城镇茅园路西2号;联系人:张金海;联系电话:2913550)。

 

附件1.《新兴县企业技能人才资源调查表》

2.《新兴县企业技能人才资源调查表》填表说明及指标解释

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


附件1

新兴县企业技能人才资源调查表

 

一、企

法人单位代码: □□□□□□□□-企业名称:

企业详细地址:                             ()、门牌号

企业负责人:                   邮政编码:          

联系电话:                     传真电话:

劳资部门负责人:                   人:

      话:              :

企业登记注册类型

①国有企业□         ②集体企业□       ③联营企业□

④股份制企业□       ⑤私营企业□       ⑥港、澳、台商投资企业□

⑦外商投资企业□     ⑧其他□

企业规模: ①特大型□    ②大型□         ③中型□         ④小型□

行业类别:

⑴农林牧渔业□   ⑵采矿业□  ⑶制造业□  ⑷电力、燃气、水的生产和供应业□  ⑸建筑业□   交通运输、仓储和邮政业  信息传输、计算机服务和软件业      ⑻批发和零售业□   ⑼住宿和餐饮业□       ⑽金融保险业□     ⑾房地产业□

(12)社会服务业□     (13)其他行业□

二、企

本企业近二年职工情况(计量单位:人)(数据平衡关系01=02+03+04+05+06)

人员类别

代码

年末在岗职工人数

年末下岗职工人数

年末离退休职工人数

2006

2007

2006

2007

2006

2007

1

2

3

4

5

6

合计

01

 

 

 

 

 

 

管理人员

02

 

 

 

 

 

 

专业技术

人员

03

 

 

 

 

 

 

技能

人才

04

 

 

 

 

 

 

05

 

 

 

 

 

 

其他人员

06

 

 

 

 

 

 

2007年末本企业在岗技能人才技能等级、文化和年龄结构

       年龄与文化

 

 

技能等级

 

年龄

文化程度

35岁及以下

36-45

45岁以上

大学本科及以上

大专及高等职业学校

中等职业学校

高中

初中及以下

1

2

3

4

5

6

7

8

合计

01

 

 

 

 

 

 

 

 

其中:女性

02

 

 

 

 

 

 

 

 

初级

技能

工作4年以下

03

 

 

 

 

 

 

 

 

其中:取证

04

 

 

 

 

 

 

 

 

中级

技能

工作5-8

05

 

 

 

 

 

 

 

 

其中:取证

06

 

 

 

 

 

 

 

 

高级

技能

工作9-15

07

 

 

 

 

 

 

 

 

其中:取证

08

 

 

 

 

 

 

 

 

技师

工作16-21

09

 

 

 

 

 

 

 

 

其中:取证

10

 

 

 

 

 

 

 

 

高级技师

工作22年以上

11

 

 

 

 

 

 

 

 

其中:取证

12

 

 

 

 

 

 

 

 

近二年本企业技能人才外流和引进人数(计量单位:人)

(数据平衡关系 1=2+34=5+6)

年份

代码

外流人员

引进人员

流出

总数

技师及以上职业资格

高级技能及以下职业资格

引进总数

技师及以上职业资格

高级技能及以下职业资格

1

2

3

4

5

6

2006

01

 

 

 

 

 

 

2007

02

 

 

 

 

 

 

三、企业职工待遇状况

近二年本企业职工工资待遇水平(计量单位:万元/)

                    工资待遇

人员类别

代码

年平均工资

2006

2007

1

2

全体职工总平均

01

 

 

技能人才

技能人才总平均

02

 

 

其中:高级技师

03

 

 

技师

04

 

 

高级技能

05

 

 

专业技术

人员

专业技术人员总平均

06

 

 

 其中:高级工程师

07

 

 

          工程师

08

 

 

       助理工程师

09

 

 

2007年末本企业职工津贴待遇情况(计量单位:人、元/)

       津贴情况

 

人员类别

代码

享受津贴人数

享受津贴标准

政府津贴

企业津贴

政府津贴

企业津贴

1

2

3

4

技术

工人

高级技师

01

 

 

 

 

技师

02

 

 

 

 

高级技能

03

 

 

 

 

专业

技术

人员

高级工程师

04

 

 

 

 

工程师

05

 

 

 

 

助理工程师

06

 

 

 

 

四、企业对技术技能人员需求情况

2008—2012年期间本企业职工的合理结构

①管理人员               %

②专业技术人员           %

③技术技能人员           %

④其他人员               %

            100%

2008—2012年本企业技能人才的合理结构

①高级技师              %

②技师                  %

③高级技能              %

④中级技能              %

⑤初级技能              %

            100%

2008—2012年本企业专业技术人员的合理结构

①高级工程师            %

②工程师                %

③助理工程师            %

④技术员                %

            100%

随着行业技术发展,本企业主要岗位对技能人才基本素质的要求

①技能型□              ②智能型□           ③技能—智能混合型□

2008—2012本企业紧缺的技术工种及其等级是

⑴工种①                          

①技师及以上□   ②高级技能□   ③初、中级技能□

⑵工种②                         

①技师及以上□   ②高级技能□   ③初、中级技能□

⑶工种③                         

①技师及以上□   ②高级技能□   ③初、中级技能□

⑷工种④                         

①技师及以上□   ②高级技能□   ③初、中级技能□

⑸工种⑤                         

①技师及以上□   ②高级技能□   ③初、中级技能□

⑹工种⑥                         

①技师及以上□   ②高级技能□   ③初、中级技能□

⑺工种⑦                         

①技师及以上□   ②高级技能□   ③初、中级技能□

⑻工种⑧                         

①技师及以上□   ②高级技能□   ③初、中级技能□

⑼工种⑨                         

①技师及以上□   ②高级技能□   ③初、中级技能□

⑽工种⑩                         

①技师及以上□   ②高级技能□   ③初、中级技能□

五、企业职工培训经费使用情况

近二年本企业职工培训经费及使用状况(计量单位:万元)

   

代码

2006

2007

1

2

年末工资

总额

在岗职工工资

01

 

 

下岗职工生活费

02

 

 

年末职工培训经费

在岗职工培训经费

在岗职工培训费

03

 

 

其中:技能人才培训费

04

 

 

专业技术人员培训费

05

 

 

管理人员培训费

06

 

 

下岗职工培训经费

下岗职工培训费

07

 

 

其中:技能人才培训费

08

 

 

专业技术人员培训费

09

 

 

管理人员培训费

10

 

 

年末职工培训经费占

年末职工工资总额比例

11

 

 

六、校企合作或校企合作意愿

 

七:对职业教育发展及技能人才培养的主要意见及建议

 

 

 


附件2

 

《新兴县企业技能人才资源调查表》

填表说明及指标解释

 

一、填表说明

1.表中各个项目必须使用钢笔或圆珠笔填写;需要用文字表述的,必须用汉字,工整、清晰地填写;需要填写数字的,一律使用阿拉伯数字。

2.表中所有数字一律取整数,凡末满一个计量单位的,应四舍五入,不留小数,“全额”、“费用”等栏目的单位为“万元”。

二、指标解释

1.企业名称:指经工商部门登记、批准正式使用的单位全称,并与企业公章所使用的名称完全一致。

2.法人单位代码:指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编规则》,由县级技术监督局颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写,单位代码共由8位无属性的数字和1位校验码组成。

3.企业登记注册类型:指企业的登记注册类型。按其在工商行政管理机关登记注册的类型填写。

4.在岗职工人数:指在本企业工作并由本企业支付工资的人员,包括由于学习、病伤产假等原因暂未工作仍由本企业支付工资的人员。

5.管理人员:指企业的高、中层管理人员。如企业负责人、企业下属的职能机构、生产车间和辅助车间(或附属生产单位)中专职从事生产、技术、经济管理和政工工作的人员。

6.专业技术人员:指在企业的研发、设计、生产、销售等部门具有专业技术职称,以及虽未评()专业技术职称但仍从事专业技术岗位工作的人员。

7.技能人才:指在企业生产或服务一线从事技能操作的人员,也称为技术工人或技能劳动者。不包括勤杂人员等普通工种的工人。

8.其他人员:指企业中除企业管理人员、工程技术人员、技能人才以外的其他企业职工。

9.技能等级:指按照国家职业资格标准确定的技能水平等级。即国家职业资格5级(初级技能)、国家职业资格4(中级技能)、国家职业资格3(高级技能)、国家职业资格2(技师)、国家职业资格1(高级技师)。对于未取证的,在本次调查中采取“比照”的办法。即对在实际工作中从事技能岗位工作、具有相应技能水平的从业人员,由单位对应工作年限划定其技能水平。

10.取证:指经过职业技能鉴定合格,已获得国家职业资格证书的人员。

11.大学本科及以上:指具有大学本科或以上的学历,包括大学本科、研究生、硕士、博士等。

12.大专及高等职业学校:指具有大学专科或高职院校和技师学院、高级技工学校的学历。

13.中等职业学校:指具有中等专业学校或技工学校、职业高中的学历。

14.年平均工资:指企业职工在一年内平均每人所得的货币工资额。

15.享受政府津贴人数:指享受政府对业绩突出的人员给予特殊津贴的人数。

16.享受单位津贴人数:指根据业绩、技术技能水平享受单位给予人才特殊津贴的人数。

17.培训经费:指当年单位用于技能人才职业资格培训和其他技术、技能提高培训的经费总和。包括用于支付本单位开办的长、短期培训班的经费和经本单位同意支付的参加社会培训机构举办的培训的费用。

18.对职业教育发展及技能人才培养的意见及建议参巧内容:

1)技能人才队伍的基本状况(包括数量、结构、特点、分布等)和总体评价。

2)技能人才队伍建设的主要做法和基本经验。

3)技能人才队伍建设工作中存在的不足和问题以及成因。

4)本企业技能人才队伍建设的中长期战略任务、目标和主要措施。

5)对全县技能人才队伍建。

 

 

 

主题词:劳动  资源  调查  方案  通知

抄送:县委各单位,县人大办、政协办、纪委办、武装部、法

院、检察院,各人民团体。

新兴县人民政府办公室             2008年10月21印发

                                          (共印150份)

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