稔村镇乡村振兴人才驿站聚焦人才振兴关键环节，以系统化思维构建“引育用留”全链条服务体系，有效破解乡村引才难、留才难问题，推动人才资源向乡镇一线集聚，为推动“百千万工程”高质量发展注入新动能。

　　三维联动聚英才，破解引才难题

　　镇驿站创新构建“高校联建+乡贤反哺+本土培育”三维引才模式，破解“引才难”困局。一是向高校要智慧。与佛山大学食品科学与工程学院、顺德职业技术学院签订协议，柔性引进5名专家驻点指导，解决技术攻关难题50余项，推动濑粉产业标准化、品牌化发展。二是向乡贤借力量。建立动态更新的乡贤数据库，收录乡贤311人，举办“乡贤座谈会”激发桑梓情怀，引导白土村乡贤计划捐赠水杉500棵，示范带动群众擦亮乡村宜居底色，形成“乡贤示范+村民共建”人居环境提升模式。三是向本土挖潜力。举办濑粉制作“擂台比武”竞赛，选育12名濑粉技艺传承人纳入人才库，培养濑粉能手38人，组成专业的濑粉人才队伍，推动传统技艺标准化升级。

　　产才融合强根基，破解育才瓶颈

　　镇驿站聚焦产业需求与人才发展深度融合，多措并举构建“精准滴灌”式人才培养体系。一是深化产教融合。组织镇内濑粉产业人才到佛山大学开展预制菜专题培训，系统掌握预制菜加工、冷链物流及品牌营销全链条技能。二是强化精神引领。组织镇内青年人才代表参观“共和国脊梁—中国科学家博物馆馆藏精品展”，进一步弘扬科学家精神，提升青年人才的科学素养和创新能力。三是建立“传帮带”长效机制。在陶瓷智能化车间、白土丝苗米基地等产业链前沿阵地设立实训站点，建立结对培养机制，推行带教机制，通过参与窑炉节能改造、丝苗米病虫害生物防治等项目，推动技艺传承与产业升级同频共振。

　　多维服务优生态，破解留才困境

　　聚焦人才发展“关键小事”，从细微处入手，构建“政策+生活+事业”三维服务体系，打造有温度的人才服务。一是健全制度保障体系。设立“人才服务专窗”，为柔性引进人才在入驻驿站期间提供交通食宿、政策咨询和生活保障服务，为高层次人才提供子女入学、医疗保健等8项绿色通道服务。2024年累计解决人才诉求13件，办结率达100%。二是提升服务保障温度。由镇领导班子联系专家，组织开展人才春节慰问、健康体检等关怀活动，共走访人才16人次。镇党委主要领导、驿站站长亲自带队，前往新兴县第二人民医院向高层次人才金勋杰博士送去温暖慰问和新春祝福。三是搭建干事创业平台。提供参观考察、洽谈对接等服务，组织人才参加各类产业培训和学术交流活动。组织家庭农场养殖能人、镇政府养殖技术政策咨询人才到稔村镇芦村红江村学习肉鸡养殖技术及家庭农场经营运行模式。提升人才专业技能和知识水平。

　　下一步，稔村镇乡村振兴人才驿站通过构建“引才磁场－育才沃土－留才生态”的全周期服务体系，逐步构建起“引才育才有力度、安才留才有温度、用才兴才有厚度”的良性生态，为“百千万工程”高质量发展提供坚实人才支撑。