近年来，车岗镇党委紧扣党管人才原则，坚持引育并举、以用为本，积极探索人才赋能发展新路径，通过健全工作机制、搭建成长平台、优化服务保障，全面释放人才活力，为镇域经济高质量发展筑牢坚实人才根基。

　　坚持党建引领，构建人才工作新格局。车岗镇党委坚持党对人才工作的全面领导，引领保障人才工作始终沿着正确方向前进，着力构建人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。一是健全工作体系。将人才工作融入镇域发展各环节，构建“主要领导亲自抓、班子成员分工抓、镇村干部协同抓”的三级联动工作格局，定期召开人才工作专题研究会议，精准分析研判工作形势及存在难题，确保方向不偏、力度不减。二是强化人才管理。建立健全镇级人才信息库，全面摸排各村（社区）的人才情况，详细记录人才专业特长、从业经历、发展意向等信息，为人才精准匹配岗位、发挥最大效能提供数据支撑。截至目前，已收录农机能手、乡村工匠、专家教授等重点人才68人。三是完善联络机制。建立人才常态化联络机制，深化与各类人才的沟通联系，同时搭建互动交流平台，通过举办返乡人才座谈会、乡贤座谈会，引导人才谈思想、话乡情、提建议，以情感关怀增强人才归属感与认同感，凝聚反哺家乡的攻坚合力。

　　坚持人才培育，拓宽成长成才新路径。车岗镇党委聚焦人才成长核心需求，搭建多元化培育平台，推动人才在实践中淬炼本领、增长才干。一是创新培训模式。以镇委党校为枢纽，联动桐村及郎头村2个分教点，打造“1+2+N”培训矩阵，开展常态化理论学习和业务指导，通过邀请优秀党员、技术专家授课等形式，不断提升人才队伍的政治素养和业务能力，筑牢成长根基。二是用好人才驿站。充分发挥镇乡村振兴人才驿站引才聚才和服务人才平台作用，成功吸纳杨瑞庆、张树华、罗锦华等5名“土专家”，助力沉香叶红茶、鳄鱼养殖等特色产业发展，并组织举办“南粤家政”“粤菜师傅”“广东技工”等技能培训班，累计培训各类人才400余人次，为本地产业发展储备专业力量。三是深化实践锻炼。联合猎人谷等龙头企业打造青年人才培训阵地，组织返乡大学生、青年技术人才开展实地参观学习，通过现场观摩、技术讲解、实操演练等形式，全面了解企业发展模式，进一步拓宽知识视野、激发创新思维。同时，借助“百千万校地通”平台，联动佛山大学、广东技术师范大学、广东云浮中医药职业学院等高校开展“三下乡”活动，有力提升青年人才的实践能力和社会责任感。

　　坚持服务优化，营造拴心留人新环境。车岗镇党委大力营造尊重人才、求贤若渴的良好环境，持续优化人才服务工作，切实做到“人才有需要，服务在身边”。一是提供精准服务。构建“线上+线下”服务闭环模式，线上依托微信公众号、人才工作群等平台，定期推送企业招聘、技能培训等最新资讯；线下通过村（社区）青年服务窗口，提供一对一就业指导、政策解答等服务，实现供需精准对接，全方位保障人才就业需求。二是丰富文化生活。以党群服务中心为载体，定期举办文化沙龙、读书分享会等活动，为人才搭建交流互动的平台，营造积极向上、充满活力的文化氛围。同步开设非遗文化、工艺美术、厨艺美食等特色课程，邀请专业师资授课，让人才在感受传统文化魅力的同时提升艺术修养。三是加强政策保障。严格落实各项人才政策，着力破解住房、教育、医疗等人才“急难愁盼”。今年以来，成功协助5名符合条件的人才申领“新兴英才卡”，凭卡可享住房、子女教育、医疗等专属权益，切实消除人才干事创业的后顾之忧，全力打造拴心留人的优质环境。