会议强调，一要提高政治站位，强化政治担当，提升抓好人才工作的政治自觉和行动自觉。要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，以“抓人才工作怎么重视、怎么加强、怎么投入都不为过”的思想自觉和行动自觉，推动新质生产力优势在我县落地见效。把握好人才队伍建设规律，找准强化人才队伍建设方向，创新做好新兴人才工作办法。把上级要求和新兴实际紧密结合起来，自觉地从战略和全局的高度来推进人才工作，将完善人才引育留用机制和制定产业发展目标有机结合在一起，把创新创强贯穿于全县产业转型升级全过程、各方面。进一步完善党委统一领导，强化各方联动、齐抓共管，确保人才工作抓得住、推得动、落得实。二要积极主动作为，紧抓时代机遇，厚植人才工作的创新优势。要聚焦产业升级开拓引才渠道，用好柔性引才新模式，在现有的顾问指导、挂职服务等方式基础上，探索项目化、网络化等打破时空地域限制的合作方式，以高质、高效、高频的合作攻破发展难关。聚焦科研创新引好用活人才，积极探索“1+Ｎ”人才驿站建设模式，发挥镇村人才驿站和驻外招商引智联络处、驻外人才驿站作用，加强与湾区科研院所、知名高校和人才机构合作，畅通外出乡贤、人才回乡发展渠道。聚焦产才融合培育培养人才，鼓励更多有资质的企业成为高层次高技能人才的培养载体，举办具有企业特色的新型学徒制培训，围绕企业急需的技能人才定制“理论+实操”工学一体教学班，为各类人才持续赋能。聚焦优化机制留住用好人才，常态化开展联系人才工作，解决人才住房保障、子女入学、配偶就业、落户服务、医疗体检等问题，提升人才的获得感、幸福感。聚焦创新创造做好政策申报，要积极入企下乡，全面做好人才政策宣讲、企业需求收集、人才储备摸底和项目申报指导，争取更多人才入选市县政策扶持。三要加强组织保障，压实工作责任，完成全年人才工作目标任务。要压实主体责任，强化以第一力度抓好“第一资源”的意识。拓宽工作思路，持续以求真务实擦亮产业发展的成色。注重宣传推广，营造以人才工作推动经济发展的氛围。强化考评督查，坚持以检验成效作为干事创业的推力。